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用人单位辞退不合格员工的步骤

发布时间:07-09  浏览数:158 【Close
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 根据劳动合同法规定,辞退不合格员工需要按下列步骤进行:

1 建立业绩或工作量考核制度

如何辞退不合格员工,最关键性问题在于如何证明员工不合格,即不胜任工作。实践中,需要具体量化相关指标,才能证明员工不胜任,如业绩不达标或不能完成合理的工作量(同工种同岗位其他员工的工作量相比较)。具体的业绩或工作量可在劳动合同中约定,也可制定详细的岗位职责。

2 初次证明不胜任工作

用人单位进行业绩考核时,尽量做到公开公正,相关考核意见由员工签字确认更好。

3 培训或调岗

对于考核不达标的员工,用人单位通知其参加培训。具体培训方式和内容由用人单位确定。参加培训的记录由员工签字确认,并妥善保存。

   对于考核不达标的员工,用人单位也可选择调整其工作岗位。

4 再次不胜任工作,单位可解除劳动合同,支付经济补偿金

员工经培训再次上岗或调岗的,经考核再次不合格,用人单位可依据《劳动合同法》第四十条之规定,与其解除劳动合同。

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  • 范志强律师(13780606735)——山东万桥律师事务所高级合伙人、民事部主任。现为青岛市律协执业与实习考核委员、青岛市信访法律专家组成员。多次荣获青岛市司法系统先进个人,司法局工会积极分子。自2004年开始执业至今,办理案件累计达500余件,积累丰富的办案经验,能够恰当合理运用法律手段实现委托人权益的最大化。同时,范律师与司法行政机关、鉴定机构、保险公司能有效沟通,确保专业高效的法律服务。

     


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