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员工医疗期满仍不能上班,用人单位如何处理?

发布时间:12-26  浏览数:849 【Close
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员工医疗期满仍不上班,用人单位解除合同的操作步骤

  1、通知到岗上班

用人单位通知其限期返回原工作岗位工作,未按期到岗的,视为不能从事原工作。

 需要注意的是,用人单位与员工签订劳动合同时,最好确认员工的邮寄送达地址,避免通知送达不了的问题。

 

2、另行安排工作岗位或做劳动能力鉴定

员工到岗不能从事原工作,另行安排工作;或者不到岗的,再发另行安排工作岗位通知,告知不到岗视为不同意从事另行安排的工作;

 对于非因工致残、得绝症或者请长病假人员要求其配合做劳动能力鉴定,告知不做的后果。对于其他生病人员,也可要求劳动者配合作劳动能力鉴定;

 

3、通知解除并支付经济补偿

对于不能从事另行安排的工作或者仍不到岗的,用人单位发解除合同通知并支付经济补偿金和医疗补助费。

 

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  • 范志强律师(13780606735)——山东万桥律师事务所高级合伙人、民事部主任。现为青岛市律协执业与实习考核委员、青岛市信访法律专家组成员。多次荣获青岛市司法系统先进个人,司法局工会积极分子。自2004年开始执业至今,办理案件累计达500余件,积累丰富的办案经验,能够恰当合理运用法律手段实现委托人权益的最大化。同时,范律师与司法行政机关、鉴定机构、保险公司能有效沟通,确保专业高效的法律服务。

     


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