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劳动者以用人单位擅自调岗为由辞职能否主张经济补偿

发布时间:12-11  浏览数:335 【Close
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《劳动合同法》第35条第1款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

38条规定:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。

46条规定:劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  实践中,经常会碰到用人单位随意调整员工作岗位。对于此类情况,若用人单位调整员工工作无正当充分的理由,员工可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件提出被迫解除劳动合同,用人单位按照上述法律规定支付经济补偿金。

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  • 范志强律师(13780606735)——山东万桥律师事务所高级合伙人、民事部主任。现为青岛市律协执业与实习考核委员、青岛市信访法律专家组成员。多次荣获青岛市司法系统先进个人,司法局工会积极分子。自2004年开始执业至今,办理案件累计达500余件,积累丰富的办案经验,能够恰当合理运用法律手段实现委托人权益的最大化。同时,范律师与司法行政机关、鉴定机构、保险公司能有效沟通,确保专业高效的法律服务。

     


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